Verzuimverzekering

Hulp bij financiƫle gevolgen door inkomensverlies

Verzuimverzekering afsluiten

 

Elke werkgever heeft te maken met ziekteverzuim. Wanneer een werknemer door ziekte of een ongeval (gedeeltelijk) niet meer in staat is om te werken, hebben alle betrokken partijen er belang bij dat zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag kan. Met een verzuimverzekering neemt SAA voor u werk uit handen op het gebied van ziekteverzuim. Ook kunt u bij ons terecht voor preventiebegeleiding tijdens verzuim en re-integratie.


Bel mij nu voor een vrijblijvend advies

Wij zijn bereikbaar op het volgende nummer: 

  088 - 551 4444

U kunt via onderstaande knop ook uw gegevens achterlaten. Wij bellen u dan zo snel mogelijk terug (op werkdagen tussen 8:30 en 17:00uur).



Preventie
SAA helpt de klant om de preventiemedewerker te zoeken intern en om deze op te laten leiden zodat zij voldoen aan de wetgeving. Een preventiemedewerker is iemand die zich binnen een bedrijf - meestal naast de ‘gewone’ functie - inzet om ongevallen en verzuim te helpen voorkomen.

Verzuimbegeleiding
Binnen onze volmacht helpen wij de werkgever ook bij een zieke werknemer om hem van a tot z, ziekte tot herstel te begeleiden. Binnen SAA hebben wij schadebehandelaren die dit doen. En eventueel bij ‘dreigende’ conflictsituaties.

Re-integratie
SAA begeleidt u als werkgever bij re-integratie in samenwerking met de Arbodienst waar u aan gekoppeld bent. Heeft u nog geen Arbodienst gekoppeld? Vraag onze adviseurs naar een arbodienst waar wij mee samenwerken. Dat geeft u een vast aanspreekpunt, betere service en lagere tariefkosten. 


Kies de verzekering die bij u past:

Bijna alle grote verzekeraars die in Nederland gevestigd zijn, hebben in hun pakket verzuimverzekeringen opgenomen. Van de buitenkant lijken al deze verzekeringen gelijk. Toch is het van belang om inhoudelijk goed naar de dekking en het gemak te kijken. Zo zijn er verzekeringen waar arbeidsgeschillen niet verzekerd zijn of waar het onderhoud veel aandacht vraagt omdat u iedere mutatie direct moet melden.


Verzuimverzekering Conventioneel (eigen risico in dagen)
De conventionele verzuimverzekering vergoedt na afloop van de eigen risicotermijn het loon dat u als werkgever doorbetaalt aan uw zieke werknemers in de eerste 104 weken. De verzuimverzekering vergoedt in ieder geval het wettelijke minimum van 70%. Een hogere vergoeding is mogelijk wanneer u volgens de CAO, arbeidsovereenkomst of een andere toezegging bij ziekte een hoger percentage van het loon moet doorbetalen. Bovendien kunt u de werkgeverslasten meeverzekeren tot maximaal 25% bovenop de verzekerde loonsom. Als eigen risicotermijn kunt u kiezen uit 10, 20, 30, 65 en 130 werkdagen.

Verzuimverzekering Stop Loss (eigen risico in geld)
Voor bedrijven met 50 of meer werknemers kan de Stop-loss verzekering een uitkomst bieden. Bij deze verzekering heeft u een eigen risico in geld, het zogenaamde Eigen behoud. Overstijgen de loondoorbetalingsverplichtingen dit bedrag, dan vult uw Stop-loss verzekering het verschil aan.

MKB verzuim-ontzorgverzekering
Sinds 1 januari 2020 is het voor ondernemers mogelijk om gebruik te maken van een nieuw soort ziekteverzuimverzekering: de MKB verzuim-ontzorgverzekering. Net als bij de traditionele ziekteverzuimverzekering, vangt de MKB verzuim-ontzorgverzekering het financiële werkgeversrisico op van een werknemer die ziek wordt. Maar omdat u als werkgever nog steeds geconfronteerd kan worden met allerlei aanvullende kosten en werkzaamheden, gaat de MKB verzuim-ontzorgverzekering verder in de dienstverlening. U wordt ontzorgt bij de verplichtingen en taken rond de twee jaar loondoorbetaling bij ziekte. Bovendien is deze verzekering ‘poortwachterproof’. Dat houdt in dat u bij het opvolgen van de adviezen niet wordt geconfronteerd met een eventuele loonsanctie. Kortom: een totaaloplossing rondom het verzuimrisico.


Aanvullende dienstverlening

Wilt u uw bedrijf op gebied van inkomen en verzuim extra verzekeren? Dat kan met onze extra diensten.


Risico-inventarisatie en -evaluatie  (RI&E)

Elk bedrijf met personeel moet inventariseren of en hoe het werk gevaarlijk of ongezond kan zijn voor medewerkers. Dat is een wettelijke verplichting om de gezondheid en veiligheid in het bedrijf te bevorderen. Wij helpen u graag hierbij. 

Verzuimprotocol

Elke branche heeft weer een ander soort verzuimprotocol dat past bij het bedrijf. Wanneer moet een werknemer zich ziekmelden? Hoe vaak heeft u contact met een zieke werknemer? Wij helpen u deze vragen concreet te maken voor elke afdeling in uw bedrijf en bij het opstellen van verzuimprotocollen voor uw bedrijf en specifieke branche.


Onze adviseurs helpen u graag

Samen houden we zicht op het verzuim en zorgen we ervoor dat u en uw zieke werknemers een optimale en deskundige begeleiding krijgen. Daarbij houden we ons doel voor ogen: ervoor zorgen dat u snel weer kunt beschikken over uw medewerkers. Zo voorkomen we de gevolgen van WIA-instroom. Ziekte en uitval kunnen de gemoederen binnen een organisatie flink bezig houden. Primair een taak voor de HR-manager, maar ook voor een CFO een onderwerp om goed in de gaten te houden. Tweeënveertigste weekmeldingen, ARBO-contracten, re-integratietrajecten. WIA, WGA, IVA… Zelf verzekeren of toch via het UWV? Onze adviseurs helpen u graag.


Hallo, wat kan ik voor u betekenen?

Onze adviseurs staan graag voor u klaar. Neem contact met ons op via onderstaande button.

Erwin, Teamleider inkomen



Uw sessie verloopt binnenkort. U wordt binnen {{countDown}} seconden automatisch uitgelogd.